Szabadság Kalkulátor 2026
Számold ki pontosan, mennyi fizetett szabadság jár neked 2026-ban a Munka Törvénykönyve alapján! Életkor, gyermekek és pótszabadságok azonnali kalkulálása.
Alapadatok
Add meg a születési évedet
Speciális pótszabadságok
Év közbeni munkaviszony
Arányos szabadság kiszámítása
Összesített eredmény
Összesen járó szabadság
20
munkanap
Jogcímek szerint
Vizuális bontás
A számítás a Munka Törvénykönyve 2026-os szabályain (Mt. 115–123. §) alapul. Az eredmény tájékoztató jellegű; konkrét esetben kérjen szakértői tanácsot.
Hogyan számítsd ki a szabadságnapjaidat?
- 1
Add meg a születési évedet: a kalkulátor automatikusan kiszámítja a 2026-ban betöltött korodat, és hozzáadja az életkor alapján járó pótszabadságot.
- 2
Válaszd ki, hány 16 évesnél fiatalabb gyermekeid van (0–3+), majd ha van köztük fogyatékos gyermek, azt is jelöld be — fogyatékos gyermekenként +2 munkanap jár.
- 3
Jelöld be a speciális pótszabadságokat, amelyek rád vonatkoznak: megváltozott munkaképesség, ártalmas munkakör, vagy apaszabadság.
- 4
Ha az év közben kezdtél dolgozni (vagy megszűnt a munkaviszonya), kapcsold be az „Év közbeni munkaviszony" kapcsolót, add meg a dátumokat — a kalkulátor arányosítja az eredményt.
- 5
Az eredménypanelen azonnal látod az összes járó napot, a jogcímek szerinti bontást és a vizuális megoszlást.
Életkor alapján járó pótszabadság (Mt. 116. §)
Az alapszabadság (20 nap) mellé életkor szerint növekvő pótszabadság jár. A táblázat azt mutatja, hogy az adott korban betöltő munkavállalónak hány nappal nő az éves kerete a 20 napos alaphoz képest.
| Betöltött életkor | Pótszabadság (alap + extra) |
|---|---|
| 25–27 év | +1 nap |
| 28–30 év | +2 nap |
| 31–32 év | +3 nap |
| 33–34 év | +4 nap |
| 35–36 év | +5 nap |
| 37–38 év | +6 nap |
| 39–40 év | +7 nap |
| 41–42 év | +8 nap |
| 43–44 év | +9 nap |
| 45+ év | +10 nap (maximum) |
Mire használhatod?
Új munkahelyen tervezel
Mielőtt aláírod a munkaszerződést, ellenőrizd, hogy az ajánlott szabadságnapok száma megfelel-e a törvényi minimumnak. A kalkulátor megmutatja, mennyi jár neked életkorod és gyermekeid alapján.
Szabadságolási tervet készítesz
HR-eseknek és csapatvezetőknek: gyorsan kiszámítható minden munkavállaló éves kerete, figyelembe véve a különböző jogosultságokat.
Év közben kezdtél dolgozni
Az arányosítás kapcsolóval pontosan kiderül, mennyi szabadság jár a tényleges munkaviszony hossza alapján — a törvényi kerekítési szabályt is figyelembe véve.
Bővül a családod
Gyermek születésekor érdemes újraszámolni: a gyermekek utáni pótszabadság és az apaszabadság is beleszámít az éves keretbe.
Gyakori kérdések a szabadságról
Mennyi az alapszabadság 2026-ban?
A Munka Törvénykönyve (Mt. 115. §) szerint az alapszabadság évi 20 munkanap. Ettől a munkaszerződés csak a munkavállaló javára térhet el, azaz a munkáltató adhat több szabadságot, de kevesebbet nem.
Mikor jár az életkor alapján pótszabadság?
Az életkor alapján járó pótszabadság (Mt. 116. §) 25 éves kortól indul (+1 nap), és 45 éves kortól éri el a maximumát (+10 nap). A pótszabadság abban az évben jár először, amelyben a munkavállaló betölti az adott életkort.
Hogyan számítják a gyermekek utáni pótszabadságot?
A 16 évesnél fiatalabb gyermek után (Mt. 117. §): 1 gyermek = +2 nap, 2 gyermek = +4 nap, 3 vagy több gyermek = +7 nap. Fogyatékos gyermekenként ez a keret még +2 munkanappal nő. A gyermeket először a születésének évében, utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.
Mikor jár az apaszabadság?
Az apának gyermeke születése esetén (Mt. 118. §) 5, ikergyermekek esetén 7 munkanap pótszabadság jár. Ezt a szabadságot legkésőbb a születést követő második hónap végéig kell kiadni az apa kérésének megfelelő időpontban.
Mikor jár a fiatal munkavállaló pótszabadsága?
Ha a munkavállaló 18. életévét még nem töltötte be, évente +5 munkanap pótszabadság illeti meg (Mt. 119. §). A pótszabadság utoljára abban az évben jár, amelyben a 18. életévét betölti.
Hogyan számítják az arányos szabadságot?
Ha a munkaviszony az év közben kezdődött vagy megszűnt, a szabadság arányos részét kell kiadni (Mt. 115. § (2)). Képlet: (Teljes évi szabadság / 365) × Munkaviszonyban töltött naptári napok. A fél napot elérő töredéket egész munkanapnak kell számítani.
Átvihető-e a szabadság a következő évre?
Főszabályként a szabadságot abban az évben kell kiadni, amelyre jár. Kivétel: ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött (ilyenkor a következő év március 31-ig kiadható), vagy ha a felek megállapodnak az életkor alapján járó szabadság következő év végéig történő kiadásáról.
Meg lehet-e váltani pénzben a ki nem adott szabadságot?
Nem, a szabadságot nem lehet pénzben megváltani, kivéve ha a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki. A szabadságra való igény 3 év alatt évül el.