Felmondás minta és felmondási idő kalkulátor
Számold ki a felmondási időt, a munkaviszony utolsó napját és a végkielégítést a munka törvénykönyve szerint, majd töltsd ki és nyomtasd ki a felmondólevelet vagy a közös megegyezést. Minden adat a böngésződben marad.
A munkaviszony megszüntetése
Ki szünteti meg a munkaviszonyt?
A munkaszerződés szerinti első nap.
Az a nap számít, amikor a másik fél kézhez kapja – nem a levél keltezése.
Milyen a munkaszerződés?
Csak akkor jelöld be, ha a munkaszerződésed tartalmaz próbaidőt, és az még nem telt le (legfeljebb 3 hónap).
Eltérő felmondási idő a szerződésben, be nem számító időszak
A felek legfeljebb hathavi felmondási időben állapodhatnak meg. Nézd meg a munkaszerződésed „felmondási idő” pontját.
Felmondási idő és utolsó munkanap
Add meg a munkaviszony kezdetét és a felmondás átadásának napját – ebből számoljuk ki a felmondási időt és a munkaviszony utolsó napját.
Tájékoztató jellegű számítás a 2026-ban hatályos munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) alapján; a szabályokat 2026. november 13. napján ellenőriztük. A munkaszerződésed vagy a kollektív szerződés ettől eltérhet. Nem számolunk a közszféra (közalkalmazottak, kormánytisztviselők), a vezető állású munkavállalók és a munkaerő-kölcsönzés eltérő szabályaival, valamint a fegyelmi jellegű, indokolt azonnali hatályú felmondással. Nem minősül jogi tanácsadásnak.
A felmondólevél adatai
Egyik mező sem kötelező: amit üresen hagysz, az a nyomtatványon pontozott vonalként jelenik meg, és kézzel is kitöltheted.
A munkáltatói jogkör gyakorlója: általában az ügyvezető vagy a HR-vezető.
Külön bekezdésként kerül a levélbe. Indokolást határozatlan idejű szerződésnél nem kell írnod.
Mielőtt átadod:
- Nyomtasd két példányban, mindkettőt írd alá, és az egyiken vetesd át a munkáltatóval (dátum, név, aláírás) – ez bizonyítja, mikor adtad át.
- A felmondási idő az átadást követő napon indul. Ha másik napon adod át, mint amit fent megadtál, a levélben szereplő utolsó nap is változik – írd át a dátumot, és nyomtasd újra.
- Az átadott felmondást csak a munkáltató hozzájárulásával vonhatod vissza.
- Ez egy általános minta, nem jogi tanácsadás. Vitás helyzetben, határozott idejű szerződésnél vagy tanulmányi szerződés, versenytilalmi megállapodás esetén kérd munkajogász segítségét.
Feladó (munkavállaló):
Címzett (munkáltató):
részére
FELMONDÁS
(munkaviszony megszüntetése munkavállalói felmondással)
Tisztelt Munkáltató!
Alulírott (lakcím: ) munkavállaló ezúton közlöm, hogy a(z) munkáltatóval napján létrejött, munkakörre szóló, határozatlan idejű munkaviszonyomat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 65. § (1) bekezdése alapján felmondással megszüntetem.
A felmondási idő az Mt. 69. § (1) bekezdése szerint 30 nap, amely az Mt. 68. § (1) bekezdése alapján a felmondás közlését követő napon kezdődik. Ennek megfelelően a munkaviszonyom utolsó napja: .
Kérem, hogy a munkaviszonyom megszűnésével összefüggésben a munkabéremet, a ki nem adott szabadságom megváltását és egyéb járandóságaimat részemre kifizetni, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat az Mt. 80. § (2) bekezdésében meghatározott határidőben kiadni szíveskedjenek. A munkakörömet az előírt rendben átadom, és a munkáltatóval elszámolok.
Kelt: ,
Átvételi elismervény
A fenti nyilatkozat egy eredeti példányát a munkáltató képviseletében a mai napon átvettem.
Kelt: ,
Hogyan készíts felmondólevelet és számold ki a felmondási időt?
- 1
Válaszd ki, ki szünteti meg a munkaviszonyt: te mondasz fel, a munkáltató mond fel, vagy közös megegyezéssel váltok el.
- 2
Add meg a munkaviszony kezdetét és azt a napot, amikor a felmondást átadod (vagy megkaptad). Jelöld, hogy határozatlan vagy határozott idejű a szerződésed, és hogy tart-e még a próbaidő.
- 3
Nézd meg az eredményt: hány nap a felmondási idő, melyik az első és az utolsó napja, mikor van az utolsó ledolgozandó munkanap, munkáltatói felmondásnál pedig mennyi a felmentési idő és a végkielégítés.
- 4
Töltsd ki a levél adatait (név, lakcím, munkáltató, munkakör, keltezés). Az előnézet azonnal frissül; amit üresen hagysz, az pontozott vonalként jelenik meg.
- 5
Kattints a Nyomtatás gombra, nyomtasd ki két példányban (vagy mentsd PDF-be), írd alá, és az egyik példányon vetesd át a munkáltatóval.
Mire használhatod?
Munkahelyet váltasz
Kiszámolod, melyik napon szűnik meg a munkaviszonyod, így az új helyen pontos kezdési dátumot tudsz mondani, és kész felmondólevelet viszel a főnöködnek.
Felmondott a munkáltatód
Ellenőrizheted, hogy a felmondólevélben szereplő felmondási idő, felmentési idő és végkielégítés megfelel-e a törvényes minimumnak.
Közös megegyezést ajánlottak
Összeveted, mi járna munkáltatói felmondásnál, és ennek tudatában tárgyalsz. A megállapodás-mintát kitöltve, két példányban nyomtathatod.
Próbaidő alatt távozol
Próbaidő alatt nincs felmondási idő: az azonnali hatályú megszüntetéshez külön, a törvényi hivatkozást tartalmazó mintát kapsz.
Mennyi a felmondási idő?
A munka törvénykönyve szerint a felmondási idő 30 nap, és legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. Ha te mondasz fel, ez a 30 nap akkor is ennyi, ha húsz éve dolgozol ugyanott. Ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő a nála munkaviszonyban töltött évek alapján meghosszabbodik – a leghosszabb törvényes felmondási idő így 90 nap. A felmondási időt naptári napokban kell számolni, a hétvégék és az ünnepnapok is beleszámítanak, és a munkaviszony a felmondási idő utolsó napján szűnik meg. Hogy ebből hány tényleges munkanap marad, azt a Munkanap Számlálóval tudod megnézni.
| Munkaviszony a munkáltatónál | Hosszabbítás | Felmondási idő összesen |
|---|---|---|
| 3 évnél rövidebb | – | 30 nap |
| 3 év után | +5 nap | 35 nap |
| 5 év után | +15 nap | 45 nap |
| 8 év után | +20 nap | 50 nap |
| 10 év után | +25 nap | 55 nap |
| 15 év után | +30 nap | 60 nap |
| 18 év után | +40 nap | 70 nap |
| 20 év után | +60 nap | 90 nap |
Példa: a munkaviszonyod 2019. március 1-jén kezdődött, a felmondást 2026. november 13. napján adják át. Ha te mondasz fel, a felmondási idő 30 nap, 2026. november 14. napjától 2026. december 13. napjáig tart. Ha a munkáltató mond fel, a(z) 5 évet meghaladó munkaviszony miatt 45 nap, az utolsó nap 2026. december 28., ebből legalább 23 napra fel kell menteni a munkavégzés alól, és 2 havi végkielégítés jár.
A munkaszerződésben a felek hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak, és kollektív szerződés is tartalmazhat eltérő szabályt – ezért a felmondás előtt mindig nézd meg a saját szerződésedet. A kalkulátorban az eltérő felmondási időt napban vagy hónapban is megadhatod.
Mikor jár végkielégítés, és mennyi?
Végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony munkáltatói felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével ér véget, és a felmondás közlésekor már legalább 3 éve fennáll. A mértéke a távolléti díj többszöröse, a munkáltatónál töltött évek szerint. Ha a munkaviszony a rád irányadó öregségi nyugdíjkorhatár (az 1957-ben vagy később születetteknél a 65. életév) betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a végkielégítés további 1–3 havi távolléti díjjal emelkedik.
| Munkaviszony a munkáltatónál | Végkielégítés | Nyugdíj előtti 5 évben |
|---|---|---|
| legalább 3 év | 1 havi távolléti díj | 2 havi távolléti díj |
| legalább 5 év | 2 havi távolléti díj | 3 havi távolléti díj |
| legalább 10 év | 3 havi távolléti díj | 5 havi távolléti díj |
| legalább 15 év | 4 havi távolléti díj | 6 havi távolléti díj |
| legalább 20 év | 5 havi távolléti díj | 8 havi távolléti díj |
| legalább 25 év | 6 havi távolléti díj | 9 havi távolléti díj |
Nem jár végkielégítés, ha a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősülsz, vagy ha a felmondás indoka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod, illetve a nem egészségi okkal összefüggő képességed. Nem jár akkor sem, ha te mondasz fel, vagy ha próbaidő alatt szűnik meg a munkaviszony; közös megegyezésnél pedig csak az jár, amit a megállapodásba beleírtok. A szolgálati időbe nem számít bele az egybefüggően 30 napot meghaladó, munkabér nélküli időszak – kivéve a szülési és szülői szabadságot, valamint a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadságot. A távolléti díj nagyjából a havi bruttó béredhez igazodik (a rendszeres pótlékokkal együtt); hogy ebből mennyi marad nettóban, azt a Bruttó–Nettó Kalkulátorral becsülheted meg.
Mi az a felmentési idő?
Ha a munkáltató mond fel, legalább a felmondási idő felére köteles felmenteni a munkavégzés alól, hogy legyen időd új állást keresni; a töredéknap egész napnak számít, így például a 35 napos felmondási időből 18 nap a felmentés. Erre az időre távolléti díj jár, és ha kéred, a munkáltatónak legfeljebb két részletben kell kiadnia. A felmentés idejét a munkáltató határozza meg, a gyakorlatban többnyire a felmondási idő második felére esik. Munkavállalói felmondásnál felmentés nem jár, de a munkáltató saját döntése alapján adhat. A felmondási idő alatt ledolgozott napokat ugyanúgy vezetni kell, mint máskor – ehhez a Jelenléti ív eszközünk ad nyomtatható nyilvántartást.
Hogyan kell átadni a felmondást?
A felmondást írásba kell foglalni, és akkor számít közöltnek, amikor a címzett vagy az átvételre jogosult személy megkapja. A legbiztosabb a személyes átadás: nyomtasd ki két példányban, és az egyiken a munkáltató képviselője dátummal és aláírással igazolja az átvételt – a mintánk alján erre külön átvételi elismervény szolgál. Ha a munkáltató megtagadja az átvételt, a felmondás akkor is hatályos, de ilyenkor érdemes tanúkat hívni vagy postára adni.
Postán tértivevényes ajánlott levélként küldd. Ha a címzett az átvételt megtagadja, a levél a kézbesítés megkísérlésének napján, ha pedig „nem kereste”, az értesítés elhelyezését követő ötödik munkanapon számít kézbesítettnek – a felmondási idő tehát postázásnál később indulhat, mint gondolnád. Elektronikus dokumentum (például e-mail) is lehet írásbeli nyilatkozat, ha a tartalma változatlanul visszaidézhető, és azonosítható belőle a nyilatkozó személye és az időpont; vita esetén azonban neked kell bizonyítanod, hogy a munkáltató megkapta, ezért a papíralapú, átvetetett példány a legbiztonságosabb.
Miben más a határozott idejű szerződés, a próbaidő és az azonnali hatályú felmondás?
Határozott idejű szerződést a munkavállaló csak indokolással mondhat fel, és az indok csak olyan ok lehet, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. A felmondási idő ilyenkor is 30 nap, de legfeljebb a határozott idő lejártáig tart. A munkáltató határozott idejű munkaviszonyt felmondással csak szűk körben szüntethet meg (felszámolás vagy csődeljárás, a munkavállaló képessége, elháríthatatlan külső ok).
Próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt – nincs felmondási idő és nincs végkielégítés. A próbaidő legfeljebb három hónap lehet (kollektív szerződés alapján legfeljebb hat), és csak akkor érvényes, ha a munkaszerződés tartalmazza.
Az indokolt azonnali hatályú felmondás egészen más eset: akkor élhetsz vele, ha a másik fél a lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi (például a munkáltató nem fizet bért), vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül kell közölni, és vita esetén annak kell bizonyítania az ok valódiságát, aki a munkaviszonyt megszüntette. Mivel egy hibásan megírt azonnali hatályú felmondás jogellenes megszüntetésnek számíthat, ehhez szándékosan nem adunk sablont, és a kalkulátor sem számolja – ilyen helyzetben kérj munkajogi tanácsot.
Mit kell kapnod a munkaviszony megszűnésekor?
A munkáltatónak felmondás esetén legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyéb esetben a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetnie a munkabéredet és az egyéb járandóságaidat, és ki kell adnia az előírt igazolásokat (a köznyelvben: kilépő papírok). A ki nem adott időarányos szabadságot pénzben kell megváltania – hogy mennyi jár az évből, azt a Szabadság Kalkulátorral számolhatod ki. Neked a munkakörödet az előírt rendben át kell adnod, és el kell számolnod a munkáltató eszközeivel. Ha a munkaviszonyod legalább egy évig tartott, kérésedre a munkáltató írásos értékelést is ad a munkádról. Ha pedig már a következő állásra készülsz, az Önéletrajz-készítővel percek alatt friss, letölthető önéletrajzot állíthatsz össze.
Gyakori kérdések
Kell-e indokolni a munkavállalói felmondást?
Határozatlan idejű munkaviszonynál nem: a munkavállaló indokolás nélkül mondhat fel. Határozott idejű szerződésnél viszont kötelező az indokolás, és az indok csak olyan ok lehet, amely a munkaviszony fenntartását számodra lehetetlenné tenné, vagy körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Próbaidő alatt egyik félnek sem kell indokolnia.
Mikor kezdődik a felmondási idő?
Legkorábban a felmondás közlését – vagyis a kézhezvételét – követő napon. Nem a levél keltezése számít, hanem az a nap, amikor a másik fél megkapja. Ha például pénteken adod át a felmondást, a 30 nap szombaton indul.
Beleszámít a hétvége és az ünnepnap a felmondási időbe?
Igen. A felmondási idő naptári napokban számít, a hétvégék és a munkaszüneti napok is beletartoznak. Ha az utolsó nap hétvégére esik, a munkaviszony akkor is azon a napon szűnik meg – nem csúszik a következő munkanapra.
Le kell dolgoznom a felmondási időt, ha én mondok fel?
Főszabály szerint igen. Munkavállalói felmondásnál a törvény nem ír elő felmentést, de a munkáltató dönthet úgy, hogy részben vagy egészben mentesít a munkavégzés alól, és közös megegyezéssel korábbi megszűnési napban is megállapodhattok. Ha a felmondási időt egyszerűen nem dolgozod le, az jogellenes megszüntetésnek számít, és a munkáltató a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget követelhet.
Visszavonhatom a felmondásomat?
Csak akkor, ha a munkáltató hozzájárul. Az átadott felmondás a közléssel hatályossá válik, és onnantól egyoldalúan nem módosítható és nem vonható vissza – ezért csak akkor add át, ha biztos vagy a döntésedben.
Jár-e végkielégítés, ha én mondok fel vagy közös megegyezéssel távozom?
A törvény alapján nem. Végkielégítés munkáltatói felmondásnál és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésénél jár, legalább 3 év munkaviszony után. Közös megegyezésnél annyi jár, amennyiben megállapodtok – ezért érdemes a megállapodásba beleírni. Kivétel, ha a munkáltató súlyos kötelezettségszegése miatt te szünteted meg azonnali hatállyal a munkaviszonyt: ilyenkor a végkielégítés is megillet.
Felmondhat-e a munkáltató táppénz alatt?
A felmondást közölheti, de a felmondási idő nem indul el: betegség miatti keresőképtelenség alatt legkorábban a keresőképtelenség végét követő napon kezdődik (legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig tolódik). Ugyanez a szabály a beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenségre és a hozzátartozó otthoni gondozására kapott fizetés nélküli szabadságra. Ha te mondasz fel, ez a szabály nem érvényes.
Mi lesz a ki nem vett szabadságommal?
Ha a munkaviszony megszűnéséig a munkáltató nem adja ki az időarányos szabadságodat, pénzben kell megváltania (az apasági és a szülői szabadság kivételével). A szabadság kiadásának időpontját a felmondási idő alatt is a munkáltató határozza meg, ezért ha ki szeretnéd venni, kérd írásban – akár a felmondólevél „Egyéb közlendő” részében.
Tárolja vagy elküldi valahová az oldal a beírt adataimat?
Nem. A kalkulátor és a levélgenerátor teljes egészében a böngésződben fut: a neved, a lakcímed és a munkáltatód adatai nem kerülnek szerverre, és nem mentjük el őket – az oldal frissítésével el is tűnnek. A kinyomtatott vagy PDF-be mentett levél csak nálad marad.
Vonatkozó jogszabályok
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Nemzeti Jogszabálytár) ↗
A hatályos, egységes szerkezetű szöveg. A felmondás szabályai a 64–70. §-ban, a végkielégítés a 77. §-ban, az azonnali hatályú felmondás a 78–79. §-ban található.
Munka törvénykönyve (Jogtár) ↗
Ugyanaz a törvény a Wolters Kluwer ingyenes jogtárában – a számokat ezzel is összevetettük.
1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról ↗
A 18. § rögzíti az öregségi nyugdíjkorhatárt (1957-től születetteknek 65 év) – ehhez igazodik a végkielégítés nyugdíj előtti emelése.
A számítás a 2026-ban hatályos munka törvénykönyvén alapul; a szabályokat 2026. november 13. napján ellenőriztük. Az eszköz általános tájékoztatást és mintát ad, nem minősül jogi tanácsadásnak. A közszférában (közalkalmazottak, kormánytisztviselők), a vezető állású munkavállalóknál és a munkaerő-kölcsönzésnél eltérő szabályok érvényesek. Vitás helyzetben, jogellenes felmondás gyanújánál vagy indokolt azonnali hatályú felmondás előtt fordulj munkajogászhoz – a munkáltatói felmondást a közléstől számított 30 napon belül lehet bíróságon megtámadni.